Doel
Een optimale Total Rewards strategie die de organisatie steunt bij het behalen van de bedrijfsdoelstellingen.
Inhoud
Total Rewards omvat alle geldelijke en niet-geldelijke voordelen die werknemers genieten in ruil voor hun tijd, talent en resultaten. Total Rewards kan worden onderverdeeld in 5 elementen:
- Beloning (primaire arbeidsvoorwaarden, direct in geld uit te drukken)
- Benefits (secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden, indirect in geld uit te drukken)
- Prestatie en erkenning
- Ontwikkeling en carrière
- Balans tussen werk en privé
In de Total Rewards strategie worden deze vijf elementen zodanig gecombineerd en op elkaar afgestemd, passend binnen de strategie, cultuur en budget van het bedrijf, om de medewerkers optimaal te motiveren.
Aanpak
- Analyse van de gewenste situatie
- Analyse van de huidige situatie
- Ontwerp van de Total Rewards strategie: hoe ziet de strategie er uit, welke combinatie van elementen?
- Ontwikkeling van de Total Rewards strategie: welke onderdelen van de genoemde vijf elementen moeten worden aangepast / ontwikkeld?
| 
