Ontwikkelingen op arbeidsvoorwaardengebied, in de CAO of fiscale wetgeving kunnen aanleiding geven tot het opzetten van een nieuwe arbeidsvoorwaardenregeling. Deze nieuwe regeling zal idealiter aansluiten bij de Total Rewards strategie danwel de beloningsfilosofie van de organisatie.

Aanpak:

• Analyse gewenste situatie
• Analyse huidige situatie
• Ontwikkeling arbeidsvoorwaardenregeling (waarom, voor wie, budget, meetpunten, planning)
• Implementatie van nieuwe regeling (communicatie, administratie en documentatie)